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造福员工

民生福利站“C位”,榆北集齐“五福”送职工

作者: 杜鹏     时间: 2020-01-16     点击: 查询中    分享到:

过去的一年,“星级公寓”“网红餐厅”“榆北大讲堂”“井下滴滴打车”等带着鲜明印记的词语串联起来,可以描绘出榆北公司这一年坚实的民生足迹。

2019年,在高质量发展的同时,榆北公司将提高职工的幸福指数工作摆在了更加突出的位置,从关心职工的细微之处着手,多管齐下全方位为员工送上福利。

设施福|基础建设谋便利 建设“家园”暖人心

职工利益无小事,2019年,榆北公司“特色化”餐厅的启用,让职工24小时都能享用美味、健康的饭菜;新浴室的启用,能及时“洗”掉员工的疲惫;洗衣房的贴心服务,让员工每天都能穿上干净整洁的工服;通勤车的运行,解决了职工从矿区到市区的车马劳顿……

此外,文体中心、理发室、员工超市、快递室等基础设施的投入使用,让员工们的矿区生活发生了翻天覆地的变化。

这一切都源自于榆北公司为员工建设“家”的理念,这一年,该公司狠抓基础设施建设,着力为员工打造一个舒适的“家园”,用“家”凝聚人心,以“家”汇聚合力,让每一名职工在单位也能感受到“家”的温暖。


精神福|“订制”活动常态化  职工归属感爆棚

新郎杨先,榆北曹家滩公司综采区的一名电工;新娘刘艳,上盐湾某学校的一名老师。

看到婚纱照上两人幸福牵手的开心笑容,有谁想到,两人的缘分来自于一年前榆北公司举办的青年联谊活动。

近两年来,新入职的广大青年员工把更多的精力投入到了矿山建设之中,留给交友活动的时间少之又少,导致适龄青年择偶难的问题日益突出。

针对这一问题,该公司为青年单身职工“订制”了一份大礼—举办青年职工联谊活动。2019年,榆北公司共举办青年联谊活动4场,参与青年职工400余人。据了解,因参加联谊而即将走上婚姻殿堂的新人达10多对,坠入爱河的更是比比皆是。

此外,为了给员工搭建更多的沟通交流平台,该公司针对在篮球、摄影、乒乓球等文娱活动方面志趣相投的员工成立了不同类型的文体协会,并定期组织比赛,让员工在贫瘠的沙漠中也可以享受城市的休闲活动,让大家归属感、幸福感爆棚。

成长福|人才培养新机制 职工企业共成长

来公司仅一年的张安平,年纪轻轻,但工作起来却一点也不含糊,由于表现优异,在小保当公司20196月份公开竞聘技术员中,脱颖而出,成为了机电运输区的一名技术员。

在榆北公司,像张安平这样,短时间内通过公开竞聘走上技术管理岗位的年轻骨干还有很多。

这些年轻骨干的晋升,完全得益于该公司创造性的人才培养机制。

该公司为新员工在管理、专业技术、技能操作三方面打通了发展通道,让员工在适合的岗位上拔节生长。

此外,利用“榆北大讲堂”、“技能比武”、“专业小课堂”等平台大力培养、发掘青年优秀员工。

2019年,从“榆北大讲堂”走向管理岗位的员工达33名,从“技能比武”走向班组长岗位的员工达20余名。

安全福 | 智慧矿山黑科技 安全生产梦成真

一直以来,榆北公司着力于建设一座国家级智慧化矿区,以智慧促安全,以智慧保安全。

2019年,榆北公司在建设世界一流智慧能源企业的征途中,稳健前行。智能巡检机器人的启用,可快速对生产系统进行全面巡检;井下“滴滴打车”的实现,员工再也不用为乘车而发愁;矿井“一张图”管理,随时掌握井下各系统运行情况;三维透明虚拟仿真培训系统,让从业人员直观了解安全生产过程中注意事项......

这一年,榆北公司所属两矿智慧化系统平台、中心已建成并陆续投入使用,167个子系统列装项目已完成接近90%

这些黑科技的投入使用,促进工业化和信息化的深度融合,为煤矿井下的安全生产管理提供了强有力的保障,让职工工作更放心。

关爱福|企业上下齐发力 关爱职工无死角

“当接到大学录取通知书时,家里喜忧参半,高昂费用让家里一筹莫展。公司送来的助学金,缓解了我们的燃眉之急。”曹家滩公司“金秋助学”受助学生屈昕玥感激涕零地说道。“我一定刻苦学习,以优异的成绩回报企业,回报父母。”

该公司通过给员工发放节日慰问品、为女员工购买了特殊疾病保险、“三个百万”“送清凉”“金秋助学”等一系列惠民活动,为员工提供“无死角”关怀。

在基层,各区队党支部以“一支部一特色”为契机,利用召开座谈会、设立意见箱等措施,围绕员工吃住行,及时了解员工生活所需,让员工在工作之余感受到公司的关怀。

民生无小事,枝叶总关情。在发展建设中,榆北公司时时听民声,刻刻顺民意,处处谋民利,让员工吃住行全面改善,作业环境更加安全,成长渠道更加顺畅,精神生活更加充实,在企业发展壮大的同时,也切实让广大职工共享智慧化矿山建设成果。(杜鹏

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